近年来，墨脱县坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以鲜明的选人用人导向，做好“育、练、用、管”四篇文章，加大对基层一线干部培育、锻炼、选拔、关爱力度，构建起了优秀干部基层一线培养选拔链。

注重教育培训，让干部在基层一线适岗。一是“走出去”参观学习，三年来，累计选派各领域优秀干部200余人到林芝市、自治区及广东、重庆、山西等地参观学习，开阔了基层干部眼界，更新了基层干部思想观念；二是“请进来”现场教学，墨脱县充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，积极邀请自治区党校、市委党校及内地相关科研院所、高校专家学者到墨脱县专题讲座，累计现场教学培训干部群众10000余人次，提高了基层干部群众思想政治素质和业务政策理论水平；三是以讲促学提能力，常态化开展“红色夜校大讲堂”及领导干部上讲台活动，通过领导干部上讲台，强化本领同进步，助推形成以讲促学、以讲带学的良好风气，切实提高基层干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的综合能力，为锻造高素质专业化队伍，推动墨脱高质量发展和实现“两县”目标提供坚强组织保障。

突出岗位锻炼，让干部在基层一线成长。着眼年轻干部基层工作经验不足实际，积极采取三项举措丰富年轻干部基层工作经验。一是基层一线培养锻炼，按照人岗相适原则，在干部调整时，将县直机关无基层经历的优秀年轻干部提拔至乡（镇）担任领导职务，促使其在基层“补课”，近三年来，共将12名无基层工作经历的县直机关优秀年轻干部调整充实到乡（镇）担任领导职务。二是外出挂职提高能力，2020年以来，先后从县直机关单位、各乡（镇）选派优秀年轻干部10余人到那曲、阿里等高海拔偏远地区挂职锻炼，选派14名优秀年轻干部到广东佛山挂职交流，学习内地先进经验做法，目前，挂职锻炼的优秀年轻干部返岗后，工作表现优异的4人已被组织重用。三是重要岗位培养锻炼，先后把素质全面、工作能力突出的163名干部选派至驻村工作当中，深入到基层一线中进行培养锻炼，提高基层社会治理、化解矛盾纠纷及为民服务能力。

倾斜选拔政策，让干部在基层一线选拔。一是对任职时间较长的基层干部分批次进行换岗交流，2020年以来，将16名在基层任职时间较长的干部交流到县直部门担任领导职务。二是对成绩突出、表现出色的基层干部优先重点培养，2020年以来，从县直机关、乡（镇）一线选拔工作能力突出、综合素质较好的42名优秀年轻干部，通过干部提任或职级晋升方式，充实到维稳一线、矛盾纠纷突出，问题复杂的领域培养锻炼。三是对家庭困难的基层干部优先关怀照顾，坚持以人为本，关心爱护干部，充分考虑干部实际情况和工作实绩，将20名在艰苦乡镇工作过的优秀干部调整交流至条件较好的乡（镇）或县直机关工作，最大程度激发干部干事创业的激情。

落实关爱激励，让干部在基层一线扎根。一是政治上高看一眼，定期表彰优秀干部，2020年以来，498名干部年度公务员考核为优秀。二是工作上严管一点，严格按照自治区党委、林芝市委及县委要求，全面落实改进作风狠抓落实工作各项要求，坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，着力打造过硬队伍，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。三是生活上关爱一点，充分发挥县委组织部心灵驿站作用，面向全县领导干部经常性开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，缓解工作压力；不定期对困难干部职工进行走访慰问，详细了解身体状况和家庭情况，不断鼓励他们要坚定信心，增强克服困难的勇气，振奋精神，乐观面对生活，真正让其感受到组织的关怀与温暖。