林芝市围绕思想解放抓培训,进一步增强高质量发展工作动能。2023年以来,围绕“11364”发展思路和建设“两地五区”总目标,紧扣推动林芝高质量发展,促进改革开放先行总要求,坚持目标导向,迅速把干部教育工作重心聚焦到市委确定的目标任务上来,为推动林芝高质量发展、促进改革开放先行提供强有力人才支撑。

转变工作思路,精准调“训”。着眼加快推进改革开放先行区工作布局,破除传统思维,围绕“重点干部重点训、优秀干部加强训、年轻干部经常训、紧缺人才尽快训”思路,及时调训最需要培训的干部。共举办计划内培训班39期、调训干部1948人,计划外8期、调训干部400余人次;举办“推动林芝高质量发展、促进改革开放先行”专题培训班12期,组织驻村工作重点培训4期、1800余人次。

紧贴形势任务,送出去“学”。充分发挥援藏平台作用,围绕推进乡村振兴、优化营商环境、经济高质量发展等主题,在广东、江苏等地开展高质量发展专题培训班7期,调训经济部门主官、县乡党政正职278人,持续增强领导干部抓落实、推动工作的能力。

创新工作举措,请进来“讲”。聚焦服务市委中心工作,坚持将培训重点与中心工作相结合,立足高质量发展需要和干部能力素质短板弱项,举办“工布大讲堂”5期,邀请温铁军、陈可石等知名专家学者专题授课,轮训市管干部3400余人次,引导干部特别是领导干部强化变革意识、破除思想束缚,打造干部教育培训特色品牌。

围绕群众实际,下基层“宣”。扎实开展进机关、进企事业单位、进乡镇、进社区、进校园、进部队、进寺庙“初心大讲堂”送教宣讲进基层活动,把高品质的党课送到基层、送到最急需的地方、送到党员教育的薄弱点,凝聚思想共识,汇聚起推动林芝经济社会发展的强大动力。累计开展“送教下乡”“送教上门”理论政策宣讲会500余场次,受教育党员干部群众2.87万余人次;开展“初心大讲堂”送教宣讲活动45场次,受教育党员干部群众4158人次。五是学用结合,到实地“察”。坚持把理论学习和考察学习结合起来,组织2批29名乡镇党政正职市内考察学习,促进交流互鉴、共同提高。