2022年以来，林芝市墨脱县立足推动墨脱改革开放先行、促进高质量发展和“三县一城”发展愿景实现两条主线，着力从“引育用留”上下功夫、出实招，以政策为引领，立足推动墨脱改革开放先行、促进高质量发展和“三县一城”发展愿景实现两条主线，抓实人才交流、待遇服务保障、监督管理三项措施，努力把墨脱打造成人才服务保障发展、就业创业的新高地。

强化体制机制领航1条主线高位谋划推进

围绕中央、区党委和市委关于人才工作相关政策，制定印发《关于实施“雅江群雁”人才工程建设人才强县的意见》，配套《墨脱县“雅江群雁”柔性引进短期服务人才管理办法》《墨脱县“雅江群雁”跟岗学习人员管理办法》等制度，完善人才帮教协议、量化目标考核及结果运用、原单位与派出单位沟通协作等机制，在制度机制上保障援藏干部人才服务管理高效落实。

明确推动墨脱改革开放先行促进高质量发展和“三县一城”发展愿景实现2个方向

强化沟通对接赋能，协调统筹落实。用好用活上级有关人才引进政策、措施及办法，结合《支持林芝高质量发展、促进改革开放先行一揽子政策措施》《自治区关于支持林芝高质量发展、促进改革开放先行的意见》等重点任务措施，扎实推进涉及人才保障组10项任务落实。

强化资源整合增效，夯实基层基础。依托国家发改委对口帮扶、佛山市对口支援、林芝市“工布英才”“双百计划”“雅江群雁”人才引进和外派管理办法、医疗组团式援藏等，紧扣“三县一城”(能源强县、旅游名县、生态富县、美丽边城)发展愿景，整合人才资源，按照人岗相适原则，持续促进人才双向交流。三年来，累计柔性引进34人，外派22人，持续为墨脱旅游业提质增效、水电资源开发利用、生态价值转化上出实招，助推墨脱新质生产力发展。

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抓实人才培育、待遇服务保障，严格资金使用管理3项措施

强化双向沟通交流，突出人才培育。根据《林芝市对口援藏30周年系列活动方案》，前往佛山开展为期7天的援藏干部人才“回访”调研，进一步争取智力支持。常态化落实干部人才与墨脱干部签订结对子帮教协议，形成以老带新，共学共促共提高的工作格局。大力实施乡土人才培训，通过专题讲座、现场教学、工作指导等模式培训医疗、教育等领域干部等120余人。依托乡村振兴服务站，协调服务引导清华大学、上海交通大学、南开大学等顶尖高校32名学员在墨脱开展支教、社会实践、跟岗学习，为墨脱发展贡献青春力量。稳步推进墨脱人才驿站(乡村振兴工作站)建设，为人才提供交流交融的工作平台。以“强边学堂”为载体，邀请三农、生态环境等国内知名学者讲学授课9场次，受益1300余人次，多向发力加大人才培养。

强化关心关怀落实，保障待遇服务。常态化开展援藏干部人才慰问关怀活动。累计发放关心关爱资金10余万元，工资补助、生活补助、医疗补助、御寒费等116.08万元。建立人才日常服务联络机制，不定期与引进和外派人才沟通交流30余次，关心了解其工作、生活情况。全力保障政治待遇，配合开展干部人才提拔考察，为22名援墨干部人才按要求挂职任职。

强化监督管理规范，提升工作实效。争取墨脱县“雅江群雁“工程干部人才交流合作项目资金，统筹用于开展营商环境、村后备干部培训等，严格按照资金支出管理办法审核把关，确保把有限的资金用于全县经济社会发展急需领域。为36名援藏干部人才购买意外保险并签订在墨服务期间安全责任书，严格按照干部日常管理要求，落实执行请销假、外出报备等制度，确保干部人才管理到位、资金精准使用到位、工作落实到位。