墨脱县结合基层治理工作实际，印发《墨脱县党建引领基层治理的实施意见》，以“党建统领一盘棋”牵引“网格治理一张网”，在治理中强化总结，在探索中强化建制，以“四到位 四精准”举措着力破解制约基层治理效能提升的突出问题，有力提升网格管理工作效能。

体系到位，精准指挥。一是建立常态学习体系明政策。通过县委常委会班子带头学、红色夜校常态学、支部集中学，坚持读原著、学原文、悟原理，常态学习党建引领基层治理工作要求。发放基层治理工作手册150余册、基层治理网格明白卡2600余张，推动全县机关事业单位干部了解政策、常学常新。二是建立常态研判体系明形势。坚持和发展新时代“枫桥经验”，在“县级领导直接联系网格、乡镇(社区)和单位直接联系联户、网格支部直接联系居民”扁平化指挥体系基础上，依托“日清单、日调度、周研判、季汇报、常摸底”的常态研判体系，组织召开“网格+党组织”协调联席会议8次，研究解决机制运转、后勤保障等问题10余个。三是建立常态应急体系明路径。完善“群众点单、联户吹哨、网格派单、党员接单、部门报到、评价反馈”工作流程，在人流密集、交通便利的位置设置服务中心49个(包括社区警务站服务中心)，疏通“单位-商户-居民”双向双通服务渠道，发起线上微心愿和线下关怀征集活动，以党建引领群团共建，帮助困难群众解决身边“小事”50余个。

队伍到位，精准管理。一是党建引领站得出。根据“就近就便、职住兼顾”的原则，有序组织党员干部到旅游景点、商铺、村(居)等公共场所报到，组织开展志愿服务活动120余场次，协助开展值班巡逻2.3万余人次，发放宣传资料6000余份。二是细化分工顶得住。制定《党建引领网格化党支部职责》，县城辖区下派4名四级调研员任4个城区网格党支部书记，配备4名科级干部任网格党支部副书记，县直一般干部235名担任双联户户长或党小组组长。乡镇安排下沉领导干部69名，一般干部59名常驻一线，担任党建引领社会治理指导员和联络员。三是培训力量备得足。及时储备基层治理工作人才135名，分批次组织后备人员赴县外交流学习，在各服务中心设立实训基地，对驻村(居)工作队先行培训4期覆盖100余人，确保有人可用、定期轮换，推进后备力量梯次上阵、边干边训。

机制到位，精准落实。一是党建引领机制到位。推行“党建+网格”综合管理模式，依托党建力量和党建平台带动网格化管理，深入开展安全巡防、平安宣传、排查治安隐患、化解矛盾纠纷、关爱特殊群体、便民服务等工作，真正做到网格管理服务不留空白点，实现党员包干全覆盖、无死角。二是沟通协调机制到位。紧密结合党组织活动与网格化管理工作内容，充分发挥基层党组织指挥协调作用，同步分析、研判、调度网格内日常管理和运行情况，定期分析各网格单位工作开展情况，搭建定期沟通、定期反馈、定期汇报工作平台。三是调研摸底机制到位。依托县纪委、县委作风办、县四调办成立联合调研组，对各网格单位工作开展情况进行调研指导，详细了解掌握网格工作“活情况”，联合检查组开展沟通协调工作20余次，进行数据调度10余次，指导各网格疏通环节堵点，形成网格合力。

督导到位，精准提升。一是问题导向列清单。聚焦“四件大事”，聚力“四个创建”，聚责党建引领社会治理工作，以“四不两直”方式直插基层、直奔现场，查找班子问题并制定整改措施746个，已整改722个;查找个人问题并制定整改措施3299个，已整改3194个，确保问题得到有效解决，党建引领社会治理基础得到夯实。二是目标导向定标准。以构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体为目标，开展沉浸式督导、常态化督导、突击式督导，确保平时有演练、急时用得上、战时靠得住。截至目前，深入各网格督导8次，现场反馈问题8次，下发通报1期。三是结果导向抓干部。把墨脱县“六好一满意”干部季度评选作为干部日常表现的重要依据，推荐优秀干部183名，把130名干部纳入了后备力量人才库。为全方位了解干部现实表现，设立举报电话和监督信箱75个，受理问题线索178起，解决问题99起，通报不作为慢作为干部1期2人，引导干部以实际行动践行“六个表率”，让党放心、让组织信赖、让群众满意。